幸せな「人の働く仕組みづくり」: 責任を個人でなくチームに分配 http://kss2128.cocolog-nifty.com/txt/2003/12/post_21.html 「頑張りすぎる人」が会社をダメにする―部下を無責任にしてしまう上司の法則― http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4532311055/249-2328189-2891526 http://book.keizaireport.com/asin/4532311055.html
有能で責任感の強い上司が、その有能さ・責任感の強さ故に、責任をすべて 背負い込み(しょいこみ)、部下に仕事を任せないことにより生じる軋轢(あつれき)。